Profil psychométrique Nova Global
Qui suis-je?
Quel type d'entrepreneur suis-je?
La connaissance de soi : clé de voûte du succès personnel et professionnel
Le Profil Nova se distingue comme un outil psychométrique scientifique complet, offrant une perspective holistique sur la nature humaine. Contrairement aux instruments conventionnels, il ne se cantonne pas à un aspect isolé de la personnalité, mais embrasse l’individu dans sa globalité
Outil psychométrique par excellence, le Profil Nova Global synthétise trois des travaux les plus marquants du siècle dernier sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les motivations.
À chaque service, son profil!
En utilisant le Profil Nova, vous pouvez acquérir une compréhension plus profonde de vous-même et de votre équipe, ce qui peut considérablement améliorer votre efficacité professionnelle et votre bien-être personnel.
Types de profil et tarif incluant 1 heure de débriefing via la plateforme ZOOM
| Types | Description | Options | Prix suggéré | Prix Zone Rouge |
|---|---|---|---|---|
| Profil Personnel | Utilisé en coaching et consultation individuelle. Explorez votre profil psychométrique et découvrez les subtilités ainsi que les nuances de votre personnalité. | 425.00$ | 295.00$ | |
| Profil Leadership | Utilisé particulièrement en coaching pour les entrepreneurs, les travailleurs autonomes et toute personne souhaitant connaître son style de leadership. | 425.00$ | 295.00$ | |
| Profil Formation | Utilisé en formation de groupe. | 425.00$ | 250.00$ | |
| Profil Étudiant | Utilisé uniquement pour les étudiants. | |||
| Profil Candidat | Utilisé pour la sélection de candidats (en comparaison avec le profil de poste). | 90.00$ | ||
| Profil Orientation | Utilisé en orientation et transition de carrière. | 90.00$ | ||
| Option Gestion | Option utilisée avec les gestionnaires. | 90.00$ | ||
| Option Vente | Option utilisée avec les vendeurs et les représentants. | 90.00$ | ||
| Option Leadership | Option utilisée pour les travailleurs autonomes, entrepreneurs ou toute personne désirant connaître son style de leadership. | 90.00$ |
Vous souhaitez voir concrètement à quoi ressemble un de nos Profils NOVA?
Il nous fait plaisir de vous offrir gratuitement un exemple de notre gamme de Profils NOVA!
Il suffit de remplir le formulaire ci-dessous et vous recevrez un exemple de Profil NOVA gratuit, directement par courriel.
Le concept NOVA et ses applications sont conçus pour permettre l'optimisation de l'efficacité dans les domaines suivants :
Leadership et management
- Faire face plus efficacement à chaque situation et savoir exercier un leadership mobilisateur et inspirant;
- Déléguer en fonction des compétences et des motivations réelles de ses collaborateurs;
- Mieux comprendre les membres de ses équipe.
Coaching
- Bien cibler les objectifs de son client en fonction de ses valeurs et motivations;
- Accompagner son client à approfondir la connaissance de soi afin de l’aider à réaliser son plein potentiel.
Vente
- Amliorer l’efficience de ses relations commerciales;
- Reconnaître rapidement le style de personnalité, les besoins et les motivations d’achat de son client.
Recrutement
La recherche des talents est un enjeu majeur pour la réussite des entreprises. Recruter un employé et le perdre coûte cher, d’où l’intérêt de mettre en place la bonne méthode pour mieux reconnaître vos candidats.
Synergie d'équipe
- Transformer les différences en complémentarité et en source de cohésion;
- Savoir être un collaborateur “interactif” dans la synergie de son équipe.
Communication
- Mieux connaître son mode de communication et reconnaître celui de son interlocuteur;
- Savoir s’adapter et optimiser ses formes de communications.
Efficacité organisationnelle
- Développer un langage commun et une culture d’entreprise dynamique;
- Intégrer la stratégie d’entreprise aux objectifs de la personne et des équipes.
Dotation, mobilité interne et relève
L’employé qui se voit attribuer des nouvelles fonctions doit pouvoir capitaliser sur ses compétences déjà acquises et connaître celles qu’il devra développer. Pour y arriver, il doit mieux connaître son profil personnel et celui de son nouveau poste.